Stellenausschreibungen – EU

Deutschland – DE92318 Neumarkt in der Oberapfalz

Ihre Verantwortlichkeiten

  • Kommissionierung nach Bedarf mit einem Scanner in polnischer, deutscher oder englischer Sprache und einem Schiebewagen zu Fuß
  • Kontrolle der zum Versand vorbereiteten Waren
  • einfache Lagerarbeiten

Anforderungen des Arbeitgebers

  • Auto (eines pro Paar)
  • Gewissenhaftigkeit und Motivation
  • Bereitschaft zur Arbeit im Zweischichtbetrieb
  • keine Deutschkenntnisse erforderlich

Der Arbeitgeber bietet

  • einen Lohn ab 13 EUR brutto/Stunde
  • ein Tagegeld von 16,32 EUR netto
  • Deutscher Arbeitsvertrag
  • deutsche sozialversicherungsleistungen
  • Organisation der Unterbringung

Für weitere Informationen: +48 668 863 394

Niederlande – NL5658 Eindhovend

Ihre Verantwortlichkeiten

  • Montage und MIG/MAG-Schweißen und damit verbundene Schlosserarbeiten
  • Sie führen die Arbeiten auf der Grundlage von technischen Zeichnungen aus
  • Schweißen von Einzelteilen und  Bau neuer Konstruktionen

Anforderungen des Arbeitgebers

  • Berufserfahrung
  • Erfahrung im MIG/MAG-Schweißen
  • Fähigkeit, technische Zeichnungen zu lesen
  • Sie sind genau, stressresistent, proaktiv und durchsetzungsfähig
  • Sie sind flexibel und bereit, Überstunden zu machen

Der Arbeitgeber bietet

  • stabile Beschäftigung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags
  • interessante Arbeit in einem internationalen Unternehmen
  • sehr gute, der Qualifikation und dem Engagement entsprechende Vergütung

Für weitere Informationen: +48 668 863 394

Deutschland – DE24147 Haldensleben

Ihre Verantwortlichkeiten

  • Transport von Ernten von den Feldern zu den ZuckerfabrikenSchüttgut, Getreide
  • Nah- und Fernverkehrsstrecken in Deutschland

Anforderungen des Arbeitgebers

  • Berufserfahrung

Der Arbeitgeber bietet

  • Möglichkeit, 2/1 oder 3/1 zu arbeiten
  • kostenlose Unterkunft und soziale Einrichtungen auf dem Firmengelände
  • einen Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitgeber in Deutschland
  • eine moderne Flotte

Für weitere Informationen: +48 668 863 394

Deutschland – Mehrere Standorte

Ihre Verantwortlichkeiten

  • Wohnungsbau (Maurer) und Industriebau (Schalungstechniker)
  • deutschlandweit tätig
  • Arbeit in einem polnischsprachigen Team

Anforderungen des Arbeitgebers

  • Berufserfahrung
  • Führerschein wünschenswert

Der Arbeitgeber bietet

  • freie Unterkunft
  • ein unbefristeter Vertrag zu deutschen Bedingungen
  • einen festen Arbeitsplatz von Montag bis Freitag
  • alle 2 Wochen mit dem Firmenwagen nach Polen fahren
  • Unterstützung bei der Organisation des Kindergeldes

Für weitere Informationen: +48 668 863 394

Deutschland – Mehrere Standorte

Ihre Verantwortlichkeiten

  • Arbeit in ganz Deutschland, je nach Standort der Baustelle
  • Arbeit in einem polnischsprachigen Team

Anforderungen des Arbeitgebers

  • Berufserfahrung
  • Anrechte
  • Führerschein wünschenswert

Der Arbeitgeber bietet

  • freie Unterkunft
  • ein unbefristeter Vertrag zu deutschen Bedingungen
  • einen festen Arbeitsplatz von Montag bis Freitag
  • alle 2 Wochen mit dem Firmenwagen nach Polen fahren
  • Unterstützung bei der Organisation des Kindergeldes

Für weitere Informationen: +48 668 863 394

Wir sind auf die Vermittlung von Mitarbeitern in den Bereichen Bau, Industrie, Logistik, Fertigung und Automobil spezialisiert. Wir arbeiten mit renommierten Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen und bieten unseren Bewerbern attraktive Arbeitsbedingungen und stabile Beschäftigungsverhältnisse. Gute Beziehungen und gegenseitiges Vertrauen zeichnen uns aus, und unsere Berater unterstützen die Kandidaten in jeder Phase der Beziehung.

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie die für Sie interessanten Angebote nicht gefunden haben.
Wir helfen Ihnen sicher bei der Suche nach einem Arbeitsplatz in der Europäischen Union!

+ 48 668 863 394

EU-Einstellungsverfahren:

Was uns auszeichnet, ist, dass wir Wert auf gute Beziehungen und gegenseitiges Vertrauen legen.

Arbeitsplatzanalyse

Der Rekrutierungsprozess beginnt mit einem ersten Gespräch mit dem Kunden, d. h. dem Unternehmen, das einen neuen Mitarbeiter sucht. In dieser Phase analysiert er sorgfältig die Bedürfnisse und Erwartungen des Kunden. Es ist wichtig, dass wir die Besonderheiten der Stelle, die Verantwortlichkeiten, die erforderlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten verstehen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und den Kandidaten alle Erwartungen des Arbeitgebers zu vermitteln.

Rekrutierung

Der Prozess der Rekrutierung, Auswahl und Bewertung von Bewerbern ist entscheidend für die erfolgreiche Einstellung der richtigen Mitarbeiter, da er die Fähigkeiten und Kompetenzen potenzieller Mitarbeiter genau bewertet und eine bessere Übereinstimmung mit den Anforderungen und Erwartungen des Kunden und der Bewerber gewährleistet.

Beginn der Arbeiten

Nach Annahme des Angebots und Ankunft in der vorgesehenen Unterkunft unterzeichnet der neue Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag oder ein anderes einschlägiges Dokument gemäß den Gesetzen des Landes. Der Vertrag enthält Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses wie Beschäftigungsdauer, Gehalt, Aufgabenbereich, Arbeitszeiten, Urlaub usw. Ein ordnungsgemäß durchgeführter Anlaufprozess ermöglicht eine schnellere Anpassung, steigert die Effizienz am Arbeitsplatz und wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus.

FAQ – EU-Arbeit

Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an unser Team wenden. Wir sind bereit, alle notwendigen Informationen über die Arbeit in der EU bereitzustellen